Jussi Mäkipelto

1. Palkkatietojen pitäisi olla avoimia työpaikoilla.

Ehdokkaan kommentti

Jokaisella on oikeus yksityisyyteen, myös tulojensa suhteen. En näe mitään väärää siinä, että palkoista puhutaan, ja on jopa toivottavaa että Suomessa opittaisiin luontevammin puhumaan palkasta ja rahasta. Pidän kuitenkin tärkeänä että kenenkään ei ole pakko luopua sen vuoksi yksityisyydestään. Palkkatietojen julkaiseminen anonyymisti lienee riittävä keino niihin käyttötarkoituksiin, joihin palkkojen avoimuutta halutaan.

2. Työelämässä toteutuu sukupuolten välinen tasa-arvo.

Ehdokkaan kommentti

Näissä asioissa ollaan menty paljon eteenpäin, mutta tekemistä vielä riittää. Yksi ongelma on esimerkiksi perhevapaiden käytön jakautuminen epätasaisesti sukupuolen mukaan. Tämä aiheuttaa työmarkkinoilla ongelmallisen tilanteen, jossa työnantajalla voi olla kannustin valita työtehtävään mies. Tämä ongelma voitaisiin korjata siirtämällä perhevapaiden käytöstä aiheutuvat kustannukset verorahoista maksettavaksi. Sosiaaliturva ei ole työnantajan tehtävä. Se kuuluu yhteiskunnalle.

3. Vaikeasti työllistettäville, kuten osatyökykyisille, pitkäaikaistyöttömille ja maahanmuuttajille, pitäisi voida maksaa työehtosopimuksia pienempää palkkaa.

Ehdokkaan kommentti

Jokaisella tulee olla mahdollisuus osallistua työelämään. Minimipalkan asettaminen korkealle sulkee vaikeasti työllistettäviä pois työelämästä ja edesauttaa heidän syrjäytymistään. Työn teko ei ole pelkästään palkan ansaitsemista ja voimaannuttavaa vastuun ottamista itsestään, se on myös työkokemuksen ja -osaamisen kerryttämistä, mikä mahdollistaa paremman työn ja palkan tulevaisuudessa. Työ integroi tehokkaasti yhteiskuntaan ja ehkäisee syrjäytymistä. On väärin, että jäykät työmarkkinamme sulkevat työn mahdollisuuden niin monelta pois. Työnantajalla ja työntekijällä tulee olla vapaus sopia palkan sopivasta tasosta ilman yleissitovuuden tuomia rajoitteita. Toimiva sosiaaliturva takaa, että työntekijän ei tarvitse tehdä sopimusta, jonka ei koe olevan oman etunsa mukaista. On tarpeetonta luoda päällekkäistä turvaverkkoa jäykkien työelämän rakenteiden muodossa.

4. Suomessa on niin hyvät työttömyysetuudet, että täällä on houkuttelevaa olla työtön.

Ehdokkaan kommentti

Edut eivät ole sillä tasolla, että ne varsinaisesti houkuttelisivat jättäytymään työelämästä pois, mutta työttömättömäksi päätyvälle voi sosiaaliturvan taso ja rakenne muodostua kannustinloukuksi.

5. Ansiosidonnaisen päivärahan kestoa on lyhennettävä.

Ansiopäivärahan enimmäiskesto riippuu työhistorian pituudesta ja iästä ja vaihtelee 300 päivästä 500 päivään. Jos työhistoriaa on alle kolme vuotta, ansiosidonnaisen enimmäiskesto on 300 päivää. Jos työhistoriaa on yli kolme vuotta, ansiosidonnaisen enimmäiskesto on 400 päivää. Yli 58-vuotiaille, joilla on vähintään viisi vuotta työhistoriaa viimeisen 20 vuoden ajalta, ansiosidonnaisen enimmäiskesto on 500 päivää.

Ehdokkaan kommentti

Ansiosidonnaisen päivärahan kestoa tulisi lyhentää, sen tasoa progressiivisesti laskea ja pidemmällä aikavälillä siitä, tai ainakin sen tulosidonnaisuudesta luopua kokonaan. Sosiaaliturvan tarkoitus on huolehtia heistä, jotka eivät siihen itse kykene ja toimia turvaverkkona, sillä jokainen meistä voi kohdata odottamattomia vastoinkäymisiä. Ei kuitenkaan ole mielekästä, että maksamme enemmän veroja vain sen vuoksi, että saamme samoja euroja takaisin ei-välttämättöminä tulonsiirtoina. Turhia tulonsiirtoja tulee karsia ja tulosiirtojen ansiosidonnaisuutta pidemmällä aikavälillä laskea, sillä se johtaa matalamman veroasteen myötä laajempaan vapauteen päättää omasta elämästään.

6. Aktiivimalli on onnistunut uudistus.

Suomessa otettiin viime vuonna käyttöön niin sanottu aktiivimalli. Se tarkoittaa sitä, että työttömyysetuutta voidaan leikata, jos työtön ei ole ollut työllistymisensä suhteen aktiivinen lainsäädännössä määrätyllä tavalla.

Ehdokkaan kommentti

Sosiaaliturvaa tulisi kehittää vastikkeettomaan suuntaan, koska se vapauttaa sosiaaliturvan hoitamiseen ja hakemiseen katoavaa aikaa ja rahaa arvokkaampaan käyttöön. Aktiivimalli on pieni muutos joka vain lisäsi sosiaaliturvan vastikkeellisuutta.

7. Työttömän pitäisi vastaanottaa työtä, joka ei suoraan vastaa hänen osaamistaan tai koulutustaan.

Työttömällä on nykyään kolmen kuukauden ammattitaitosuoja, jonka jälkeen hänellä ei ole pätevää syytä kieltäytyä työstä, joka ei vastaa hänen koulutukseensa ja työkokemukseensa perustuvaa ammattitaitoa. Työstä kieltäytyminen johtaa karenssiin.

Ehdokkaan kommentti

Työttömän valvonta ja ohjaaminen rangaistuksilla on tarpeellista vain vastikkeellisessa sosiaaliturvassa. Sosiaaliturvaa tulisi kehittää vastikkeettomaan suuntaan. Se poistaa sosiaaliturvaan liittyvää byrokratiaa ja jättää työntekijän päätettäväksi viranomaisen sijaan minkälaista työtä haluaa hakea.

8. Työntekijän on saatava nykyistä vapaammin päättää, missä ja milloin tekee työnsä.

Nykyinen työaikalaki on 20 vuotta vanha. Se ei tunnista esimerkiksi etätyötä, matka-aikana tehtyä työtä tai perinteistä toimiston ulkopuolella tehtävää työtä.

Ehdokkaan kommentti

Työntekijän ja työnantajan tulee voida vapaasti neuvotella kuinka työ hoidetaan. Toimiva sosiaaliturva takaa, että työntekijän ei tarvitse tehdä sopimusta, josta itse ei koe hyötyvänsä. Etätyö ja muut perinteisen toimiston ulkopuolella tehtävät työt ovat jo monelle arkea. Lainsäädäntö tulee päivittää ajan tasalla.

9. Suomessa pitäisi siirtyä lyhennettyyn työviikkoon (esimerkiksi 6-tuntiseen työpäivään tai nelipäiväiseen työviikkoon), vaikka palkka pienenisi samassa suhteessa, jotta yhä useammalle olisi töitä.

Ehdokkaan kommentti

Kasvanut työn tehokkuus laskee sitä työmäärää, mitä työntekijän on tehtävä ansaitakseen riittävästä menojensa maksamiseksi. Ei ole syytä olettaa etteikö tehokkuus jatkaisi kasvuaan ja sen myötä tulemme näkemään lyhyempien työviikkojen yleistymistä. Tämä ei kuitenkaan ole muutos, jota jokin viranomainen tai etujärjestö voi päättää vaan muutos tapahtuu markkinaehtoisesti ja kun työntekijä ja työnantaja voivat vapaasti sopia työn ehdoista.

10. Miesten osuutta ansiosidonnaisista perhevapaista pitäisi lisätä.

Suomalaiset isät käyttävät noin 10 prosenttia ansiosidonnaisista perhevapaista. Perhevapaita ovat äitiysvapaa (105 arkipäivää), isyysvapaa (54 arkipäivää) sekä vanhempien oman päätöksen mukaan jaettava vanhempainvapaa (158 arkipäivää).

Ehdokkaan kommentti

On tärkeää että perheet voivat vapaasti valita kuinka käyttävät perhevapaansa. Perheiden tilanteet ovat erilaiset eikä yksi malli sovellu kaikille perheille. Eikä voida olettaa että joka perheessä edes olisi miestä. Jokaisella perheellä on paras ymmärrys siitä, kuinka perhevapaat käytetään mahdollisimman tehokkaasti perheen hyväksi. Tätä ei pidä lähteä hankaloittamaan esimerkiksi perhevapaalle asetettavilla sukupuolikiintiöillä.

11. Suomessa pitäisi lisätä paikallista sopimista työehtosopimusta laajemmin.

Työehtosopimuksessa voi olla sovittu oikeudesta sopia joistain asioista työpaikkakohtaisesti toisin. Tässä kysymyksessä paikallisella sopimisella tarkoitetaan kaikkea työpaikka- tai yritystasolla tapahtuvaa sopimista.

Ehdokkaan kommentti

Palkansaajalla ja työnantajalla tulee olla vapaus tehdä työtä koskevia sopimuksia ilman yleissitovuuden tuomia esteitä ja rajoituksia. Työehtojen yleissitovuus on vastoin sopimusvapautta ja se sulkee osan työvoimasta ulos työelämästä. On tärkeää että yleissitovuudesta luovutaan mahdollisimman pian.

12. Tarvitsemme tulevaisuudessa lisää ulkomaista työvoimaa.

Ehdokkaan kommentti

Ikärakenteen muutos lisäävät ulkomaalaisen työvoiman tarvetta. Sinänsä työvoiman ylläpito ei ole välttämättömyys, mutta tällöin valtion menoja on supistettava entistä reippaammin. On kuitenkin selvää, että valtion budjetin pitäminen tasapainossa on helpompaa, jos työvoima Suomessa ei lähde supistumaan.

13. Jos robottien käyttö lisääntyy suomalaisilla työpaikoilla, Suomeen tarvitaan erillinen robottivero.

Ehdokkaan kommentti

Robottiverossa ei ole mitään mieltä. Miksi tuottavuuden kasvua tulisi rajoittaa lisäverolla? Ehdotammeko samalla koulutuksen tai työkokemukseen perustuvaa osaamisveroa?

14. Uskon, että tekoälyn hyödyntäminen lisää työllisyyttä Suomessa.

Ehdokkaan kommentti

Työ ja tehokkuus synnyttävät uutta työtä. Näin on ollut tähän asti enkä näe miksi tekoälyn suhteen asiat olisivat toisin. Vaikka tekoäly ja robotit voisivat hoitaa kaikki välttämättömät työt, ja meidän ei tarvitsisi työskennellä perustarpeiden täyttämiseksi, haluaisimme silti viihdettä ja se tarkoittaisi mahdollisuutta käytännössä rajattomaan työhön. Artisti voi hioa kappalettaan vaikka vuosia, kirjailija voi uudellenkirjoittaa teostaan vielä kerran uudelleen, elokuvan tai pelin erikoistehosteita tai pelattavuutta voidaan säätää käsityönä loputtomasti. Työ on asia, joka ei koskaan tule loppumaan.

15. Osaamisen ylläpitäminen on ensisijaisesti työntekijän itsensä vastuulla.

Osaamisen ylläpitäminen ja tarvittaessa jopa uudelleenkouluttautuminen on toistunut työelämän murrokseen liittyvässä keskustelussa.

Ehdokkaan kommentti

Työntekijällä on paras ymmärrys ja parhaat lähtökohdat oman osaamisen kehittämiseksi.

16. Suomessa tulisi ottaa kaikille käyttöön perustulo.

Tässä kysymyksessä perustulolla tarkoitetaan sitä, että kaikille kansalaisille maksetaan vastikkeettomasti rahaa toimeentuloa varten.

Ehdokkaan kommentti

Suomessa tulisi siirtyä vastikkeettomaan sosiaaliturvaan, koska se vapauttaa sosiaaliturvan hoitamiseen ja hakemiseen katoavaa aikaa ja rahaa arvokkaampaan käyttöön. Vastikkeellista sosiaaliturva perustellaan joskus vapaamatkustamisen estämisellä. Tässä kuitenkin on vaikea onnistua, ja nykyjärjestelmä mahdollistaa moninaisia tapoja elää muiden kustannuksella. Perustulon sijaan pidän parempana ratkaisuna tilimallista vastikkeetonta sosiaaliturvaa, sillä se on pelkän tulonsiirron sijaan monipuolisempi työkalu. Tilimallin avulla pienet työllistämiset onnistuvat kevyemmällä byrokratialla, se kutistaa palveluiden käyttöä rajoittavaa verokiilaa ja malli kannustaa pidempijänteiseen rahankäytön suunnitteluun.

17. Suomessa yrittäjän on helppo palkata ja irtisanoa työntekijöitä.

Ehdokkaan kommentti

Jäykät työmarkkinat ovat huono tapa tehdä sosiaaliturvaa. Riskitön kynnys työllistää ja joustava työehdoista sopiminen takaavat, että mahdollisimman monella on edellytykset olla mukana työelämässä. Sosiaaliturva ottaa kopin, jos työelämästä tipahtaa ulos. Tutkimuksen mukaan vaikeaksi tehty irtisanominen lisää työelämästä syrjäytymisiä. Joustavammilla työmarkkinoilla työttömänä pysytään vähemmän aikaa ja työttömyysaika jakaantuu tasaisemmin.

18. Yrittäjien sosiaaliturvaa pitäisi parantaa.

Ehdokkaan kommentti

Eri ryhmien välillä vaihtelevat sosiaaliturvan säännöt ja käytännöt vaikeuttavat ryhmästä toiseen siirtymistä. Sosiaaliturvan tulisi toimia samalla tavalla oli sen käyttäjä sitten työntekijä, yrittäjä, osa-aikainen, työtön tai opiskelija. Sosiaaliturvaa tulisi uudistaa tilimalliseksi ja vastikkeettomaksi. Sosiaaliturva ei saisi nousta kynnyskysymykseksi kun työtön harkitsee yrittäjäksi lähtemistä.

19. Palkkatyön ja yrittäjyyden väliin syntynyt kevytyrittäjyys tulisi tunnistaa selkeämmin omaksi työnteon muodokseen.

Kevytyrittäjyys ja muut itsensä työllistämisen muodot haastavat olemassa olevaa lainsäädäntöä erityisesti sosiaali- ja työttömyysturvan osalta. Tässä kysymyksessä kevytyrittäjät nähdään palkansaajina, jotka hoitavat työnsä laskutuksen laskutuspalveluyritysten kautta.

Ehdokkaan kommentti

Lainsäädännön tulee mukautua muuttuvaan maailmaan.